Sentencia del Tribunal Supremo de 21-02-2018 que considera que las licencias y permisos retribuidos deben ser considerados jornada efectiva
de trabajo a efectos de calcular el número de horas anuales
trabajadas, esto es, se han de computar los días de licencia retribuida como jornada que
hubiese tenido que realizar el trabajador en esas fechas de no haber estado de permiso.
Sentencia del Tribunal Supremo de 04-07-2018 que considera que el trabajador que ha estado de baja por incapacidad temporal
durante las vacaciones de Navidad tiene derecho a disfrutarlas a partir del alta, aunque ya esté en otro año natural, y ello aunque superen el mínimo legal de 30 días naturales reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores (por estar así fijadas en el convenio
de aplicación), debiendo de ser concretadas previamente, por lo que ha de darse un tratamiento
unívoco a todos los días de vacaciones, con independencia de la distribución a
lo largo de diferentes momentos del año.
Sentencia del Tribunal Supremo de 27-06/2018 que considera que el modulo indemnizatorio por despido improcedente en caso de
reducción de jornada acordada en un ERE es el correspondiente a la
jornada completa, caso contrario de admitir como módulo salarial la retribución correspondiente a
la jornada reducida propicia innegablemente un evidente fraude de ley.
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