Novedades Laborales que introduce el Real Decreto-ley 20/2011.

Con fecha 31 de diciembre de 2011 se ha publicado el Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público. Del ámbito laboral podemos destacar las siguientes novedades:

Incremento en un 1% de las cuantías de las bases máximas aplicables en los distintos Regímenes de la Seguridad Social para 2012,  respecto a las de 2011. Las bases mínimas de cotización y tipos de cotización no se modifican.

Para los ejercicios 2012 y 2013   se introduce un gravamen complementario a la cuota íntegra estatal del IRPF,  que eleva la cuota entre un 0,75% y un 7%. Respecto a las retenciones de las nóminas y pensiones públicas, la aplicación de estas  mayores retenciones se efectuará  para aquellas percepciones pagaderas  a partir del 1 de febrero de 2012.  Ello implica que todas  aquellas  retribuciones salariales  que se satisfagan o abonen en enero de 2012 no les será de aplicación  el nuevo gravamen, con independencia que con posterioridad se debe de efectuar la correspondiente regularización del tipo (tipo máximo de regularización, 52% más la cuota autonómica que pueda corresponder). De esta forma las bases liquidables general para 2012 y 2013 se incrementaran de la siguiente manera:

Base liquidable	Base liquidable	Incremento
desde (euros)	hasta (euros)	(%)
0,00	17.707,19	0,75
17.707,20	33.007,19	2,00
33.007,20	53.407,19	3,00
53.407,20	120.000,19	4,00
120.000,20	175.000,19	5,00
175.000,20	300.000,19	6,00
300.000,20	en adelante	7,00

Para los ejercicios 2012 y 2013, se incrementa el tipo de retención de IRPF al 42% (antes el 35%)  para  retenciones e ingresos a cuenta por rendimientos del trabajo satisfechos a consejeros y administradores, siendo aplicable para cualquier renta que se pague o abone a partir de 1 de enero de 2012.

El nuevo tipo general aplicable a IRNR (impuesto de la Renta de los No Residentes) aplicable en 2012 y 2013 pasa al  24,75% (antes era del 24%).

Prorroga de la ayuda de 400 euros a parados que hayan agotado la prestación por desempleo, durante al menos seis meses más.

Aplazamiento hasta el 1 de enero de 2013 de la ampliación del permiso de paternidad de dos a cuatro semanas.

Congelación del sueldo de los funcionarios  y de la reposición de plantillas de funcionarios, salvo contadas excepciones.

Aumento de la jornada laboral de los funcionarios a 37,5 horas semanales. El funcionario podrá optar por mantener la jornada laboral en 35 horas con una reducción proporcional de su salario.

A más a más, el nuevo Gobierno también aprobó recientemente la congelación del Salario Mínimo Interprofesional en 641,40 euros para 2012, con catorce pagas.