Novedades sociolaborales para 2022 que contienen los Presupuestos Generales del Estado

El pasado 29 de Diciembre de 2021 se publicó  en el BOE la  Ley 22/2021 de  Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 (L 22/2021). A continuación, recogemos las principales novedades en el ámbito tributario y en materia laboral y de Seguridad Social;

-Planes de pensiones. Se reduce a 1.500 euros (2.000 euros en 2021) la aportación máxima anual al plan de pensiones individual que da derecho a disfrutar de reducción en el IRPF. No obstante, en el caso de las aportaciones a planes de pensiones de empresa, será posible aportar hasta 10.000 euros (sin que la suma de aportaciones a planes individuales y de empresa pueda superar los 10.000 euros). La aportación máxima al plan de pensiones del cónyuge se mantiene en 1.000 euros anuales. 

-Cotización del Régimen General de la Seguridad Social, las bases máximas de cotización quedan establecidas para 2022 en 4.139,40 euros mensuales o 137,98 euros diarios. Las bases mínimas, según categorías profesionales y grupos de cotización, se incrementarán en el mismo porcentaje en que aumente el SMI, si bien, de momento sigue vigente para 2022 el SMI de 2021,m esto es, 965 € brutos por 14 pagas. Se mantienen los tipos de cotización hasta ahora vigentes.

-Cotización RETA: las bases de cotización se fijan en 4.139,40 euros la base máxima y en 960,60 euros la base mínima. Se mantienen los tipos de cotización fijados a partir del 1-9-2021 (1,30% por contingencias profesionales y 0,9% por cese de actividad).

-Pensiones, revalorización; durante 2022, se establece una revalorización media de las pensiones igual al incremento del IPC entre los meses de diciembre 2020 y noviembre de 2021 que no van a poder superar el límite máximo fijado para el año 2021 (2.707,49 euros mensuales o 37.904,86 euros anuales) incrementado en el mismo porcentaje que experimente el IPC entre los meses de diciembre 2020 y noviembre de 2021.

-La cuantía de las pensiones no contributivas de jubilación e invalidez se incrementa en el 3% quedando establecida en 5.808,60 euros/año. El complemento por vivienda se fija en 525 euros/año, para el pensionista que acredite fehacientemente carecer de vivienda en propiedad y tener, como residencia habitual, una vivienda alquilada.

-Otras aspectos que contiene la Ley 22/2021:
-Interés legal del dinero: se mantiene, para el año 2022, en el 3%.
-Interés de demora:  se mantiene, para el año 2022, en el 3,75%.
-IPREM: se establecen las siguientes cuantías para el año 2022: 
• Diario: 19,30 euros.
• Mensual: 579,02 euros.
• Anual: 8.106,28 euros o 6.948,24 euros. si expresamente se excluyen las pagas extras.

Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022

Esta semana se ha presentado en las Cortes, para su tramitación parlamentaria, el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, los aspectos laborales más relevantes son los siguientes:

-Se establece una revalorización media de las pensiones igual al incremento del IPC entre los meses de diciembre 2020 y noviembre de 2021 que no van a poder superar el límite máximo fijado para pensión pública para el año 2021 (2.707,49 €/mes o 37.904,86 €/año) incrementado en el mismo porcentaje que experimente el IPC entre los meses de diciembre 2020 y noviembre de 2021.

-La cuantía de las pensiones no contributivas de jubilación e invalidez se incrementa en el 3% quedando establecida en 5.808,60 € /año.
 
-Cotización en el Régimen General de la Seguridad Social, se fija el tope máximo de la base de cotización en 4.139,40 €/mes. El tope mínimo queda pendiente de la aprobación del SMI (el acuerdo alcanzado con los sindicatos para el incremento del SMI en 2021 incluía también que el mismo alcance los 1.000 euros mensuales a 1 de enero de 2022 y los 1.060 euros mensuales el 1 de enero de 2023). Ello implica que la base mínima de cotización estaría para 2022 en 1166,67 € (14.000 €/12). Los tipos de cotización a la Seguridad Social no se modifican.

-Cotización en RETA: las bases de cotización se incrementan en algo más del 1,70% quedando establecidas en 4.139,40 € la base máxima y en 960,60 € la base mínima. Se mantienen los tipos de cotización fijados para 2021 y cuya aplicación quedó pospuesta hasta la aprobación del SMI (1,30% por contingencias profesionales y 0,9% por cese de actividad).

-Se reduce de 2.000 a 1.500 euros anuales el total de las aportaciones y contribuciones empresariales anuales máximas a los planes de pensiones. No obstante, este límite se incrementa en 8.500 euros, siempre que tal incremento provenga de contribuciones empresariales o de aportaciones del trabajador al mismo instrumento de previsión social por importe igual o inferior a la respectiva contribución empresaria.

-Se aplaza de nuevo la entrada en vigor respecto de los trabajadores por cuenta propia que ejerzan su actividad a tiempo parcial.

-Interés legal del dinero: se mantiene en el 3%.

-Interés de demora:  se mantiene en el 3,75%.

-IPREM, indicador básico para fijar el acceso y cobro de prestaciones públicas sube un 2.5%, en importe diario queda fijado en 19.30€, en mensual en 579,02 € y en anual en  8.106,28 €. o 6.948,24 € (si expresamente se excluyen las pagas extras).

Avance del SMI y topes máximos de cotización para 2017 y de la imposibilidad de aplazar o fraccionar el modelo 111

El pasado sábado 03/12/16 era objeto de publicación en el BOE, el Real Decreto - ley 3/2016. En lo que concierne al ámbito laboral, dentro del paquete de medidas adoptadas, resultan de especial significación el incremento del tope máximo de las bases de cotización a la Seguridad Social en un 3% (aplicables, entre otros, al Régimen General y autónomos), y la fijación del Salario Mínimo Interprofesional con un incremento del  8%, en ambos casos, de aplicación a partir de 01/01/2017. Los nuevos importes quedan fijados en los siguientes importes:

• La Base máxima de cotización en el sistema de la Seguridad Social pasa de los actuales 3.642,00 € a  3.751,26 € para 2017.  
• El Salario Mínimo Interprofesional  pasará de los actuales  655.20€/mes* 14 pagas a 707,61 €/mes* 14 pagas para 2017.

En todo caso, al igual que cada año, quedaremos pendientes de la publicación del Real Decreto que regula el SMI para observar como se traduce dicha habilitación legal.

Ya por último, el mismo RDL fija la supresión la excepción normativa que abría la posibilidad de aplazamiento o fraccionamiento de las retenciones e ingresos a cuenta,  el Modelo 111 de retenciones e ingresos a cuenta.

Análisis de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014

El pasado 26/12/2013 se publicó en el BOE la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014,  que entra en vigor el 01/01/14 con carácter general, y  ha incorporado novedades legislativas en materia laboral y de Seguridad Social que pasamos a detallar a continuación:

1.- Topes de las bases de cotización y tipos aplicables

El tope máximo de la base de cotización para aquellos Regímenes de la Seguridad Social que lo tengan establecido, queda fijado a partir de 1 de enero de 2014 en la cuantía de 3.597,00 euros mensuales (aumento del 5 %).

Come tope mínimo se fijan la cuantías del Salario Mínimo Interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto.

Se mantienen los tipos de cotización por contingencias comunes del año 2013: 28,3% (23,6% a cargo de la empresa y 4,7% a cargo del trabajador). Lo mismo para los tipos de las horas extras. Si bien debe tenerse en cuenta la afectación de los tipos de cotización por desempleo en los contratos temporales a tiempo parcial que, como consecuencia del mandato del RDL 16/2013, se reducen un 1% de modo que se equipara la cotización empresarial por desempleo de los contratos temporales a tiempo parcial a la de los contratos temporales a jornada completa.

La Disposición Final Décima Novena de la Ley de Presupuestos establece los Tipos de cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (se reducen algunos tipos de algunos CNAES).

2. Cotización de Trabajadores Autónomos 

Las bases máximas y mínimas mensuales en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) para el año 2014 son de 3.597,00 euros  y  875,70 euros, respectivamente.

La base de cotización de los autónomos que, a fecha de 1 de enero de 2014, tengan una edad inferior a 47 años, será la elegida por ellos dentro de las bases máxima y mínima antes señaladas. Igual elección podrán efectuar aquellos autónomos que, en dicha fecha, tengan 47 años de edad y su base de cotización en el mes de diciembre de 2013 haya sido igual o superior a 1.880,80 euros o que causen alta en el R.E.T.A. con posterioridad a esa fecha.

Los trabajadores autónomos que a 1 de enero de 2014 tengan 47 años de edad, si su base de cotización fuera inferior a 1.888,80 euros mensuales, no podrán elegir una base de cuantía superior a 1.920,60, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2014, lo que producirá efectos a partir de 1 de julio del mismo año, o que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que darse de alta con 47 años de edad, en cuyo caso no existirá dicha limitación.

Para los autónomos que, a fecha de 1 de enero de 2014, tengan 48 o más años de edad su base de cotización estará limitada a las cuantías comprendidas entre 944,40 y 1.926,60 euros mensuales, salvo que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, por el fallecimiento de éste, se ponga al frente del mismo y se dé de alta en el RETA con 45 o más años de edad, pudiendo elegir entre 875,70 y 1.926,60 euros mensuales. 

En cualquier caso, los trabajadores autónomos que con anterioridad a los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los Regímenes del Sistema de Seguridad Social por espacio de cinco o más años, se regirán por las siguientes reglas:

• Si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.888,80 euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre los 875,70 y los 1.926,60 euros mensuales. 
• En el supuesto de que dicha última base hubiese sido superior a 1.888,80 euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 875,70 euros mensuales y el importe de aquélla, incrementado en un 5 por ciento, pudiendo optar, en caso de no alcanzarse, por una base de hasta 1.926,60 euros mensuales.

El tipo de cotización en el RETA será de 29,80% o el 29,30% si el interesado está acogido al sistema de protección por cese de actividad. Cuando el interesado no tenga cubierta la protección por incapacidad temporal, el tipo de cotización será del 26,50%.

Los trabajadores autónomos que no tengan cubierta la protección dispensada para las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuarán una cotización adicional equivalente al 0,10%, aplicado sobre la base de cotización elegida, para la financiación de las prestaciones de riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.

Los trabajadores autónomos que, en razón de su trabajo por cuenta ajena desarrollado simultáneamente, hayan cotizado en 2013 y lo vayan a hacer en el 2014, respecto de contingencias comunes en régimen de pluriactividad, y teniendo en cuenta tanto las aportaciones empresariales como las correspondientes al trabajador en el Régimen General, así como las efectuadas en el Régimen Especial, por una cuantía igual o superior a 12.215,41 euros, tendrán derecho a una devolución del 50 por ciento del exceso en que sus cotizaciones ingresadas superen la mencionada cuantía, con el tope del 50 por ciento de las cuotas ingresadas en el Régimen Especial, en razón de su cotización por las contingencias comunes de cobertura obligatoria.

La devolución se efectuará a instancia del interesado, que habrá de formularla en los cuatro primeros meses de 2014.

3.- Interés legal del dinero

Se fija el interés legal del dinero en el 4% hasta el 31 de diciembre del 2014. 

4.- Interés de demora

Se establece el interés de demora en el 5% hasta el 31 de diciembre de 2014.

5.- IPREM

Se congela el IPREM, manteniéndose para 2014 las mismas cuantías que para el ejercicio que acaba de terminar: 

-El IPREM diario: 17,75 euros

-El IPREM mensual: 532,51 euros

-El IPREM anual: 6.390,13 euros

6.-SMI

Lo mismo sucede con el SMI para el próximo ejercicio, que queda fijado -no por la LPGE sino por el Real Decreto 1046/2013, 27 de diciembre (BOE de 30 de diciembre). El salario mínimo interprofesional para cualquier tipo de actividad queda fijado para el ejercicio 2014 en:

-9.034,20 euros / año

-645,30 euros / mes

-21,51 euros / día

7.- Fondo de Garantía Salarial

Queda sin efecto el resarcimiento parcial de la indemnización (8 días de salario por año trabajado) en supuestos de despidos objetivos individuales y en despidos colectivos para trabajadores con contrato indefinido en empresas de menos de veinticinco trabajadores.

8.- Aplazamiento de la ampliación de la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, prevista por la Disposición Adicional Quincuagésima Octava de la Ley General de la Seguridad Social, según la cual, la protección frente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales pasará a formar parte de la acción protectora obligatoria de todos los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social. Hasta entonces, esto es, hasta el 1 de enero de 2015, seguirá vigente el régimen jurídico existente al 31 de diciembre de 2012. 

9.- Aplazamiento de la entrada en vigor de la ampliación del permiso de paternidad 

La entrada en vigor de la Ley que ampliaba a cuatro semanas la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción y acogida, se aplaza hasta el día 1 de enero de 2015. 

10.-Con carácter general la revalorización de las pensiones públicas para 2014 se fija en un 0,25 % , desarrollado por Real Decreto 1045/2013, de 27 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).

Aprobada la versión definitiva de la Reforma Laboral

El pasado día 07 de julio se publicó en el BOE. la Ley 3/2012, de 06 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que ha introducido diversas modificaciones normativas respecto a las que figuraban inicialmente en el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero. Concretamente durante la tramitación parlamentaria se han introducido 85 enmiendas de diferente calado y significado, de las cuales a modo de avance de urgencia expondremos a continuación las más significativas que configuran la Reforma Laboral definitiva que entró en vigor ayer 08 de julio de 2012:

1.-Contratación y bonificaciones

Para el contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores; destacamos las siguientes novedades:

• No lo podrán suscribir las empresas que hayan adoptado decisiones extintivas improcedentes (tanto objetivas como disciplinarias) a partir de 08/07/2012
• No podrá establecerse un período de prueba cuando el trabajador ya hubiese desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación, por lo que en estos casos se excepciona la regla general de un año de período de prueba que caracteriza a estos contratos.
• Este tipo de contrato se podrá celebrar hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15 %.
• Para la aplicación de los incentivos fiscales se requerirá mantener  al trabajador contratado durante al menos 3 años contados desde la fecha de inicio de la relación laboral. Asimismo se deberá mantener el nivel de empleo alcanzado en la empresa con este contrato indefinido, al menos, un año contado desde su celebración. Si se incumplen estas obligaciones se deberá reintegrar los incentivos, advirtiéndose que no se producirá tal incumplimiento cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario declarados o reconocidos como procedentes, o por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. Esta limitación afectará únicamente a las extinciones y despidos producidos con posterioridad al 8 de julio de 2012, y para la cobertura de aquellos puestos del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo.
• Para la bonificación de cuotas a la seguridad social de los contratos celebrados con mayores de 45 años, únicamente se requiere que se encuentren en situación legal de desempleo, eliminándose la exigencia de que fueran parados de larga duración (12 meses en los últimos 18) que fijaba el Real Decreto-ley 3/2012.

Se establecen nuevas dos nuevos tipos de bonificaciones; primero, a favor de los trabajadores autónomos que contraten al cónyuge, pareja de hecho o demás familiares hasta 2º grado (por consanguinidad o afinidad) y que se incorporen como nuevas altas al RETA (durante los primeros 18 meses, el 50 % de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo correspondiente) y, segundo, para las empresas de los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería, que generen actividad productiva en los meses de marzo a noviembre, manteniendo en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores fijos discontinuos, y generando en consecuencia derecho en dichos meses a una bonificación del 50 % de las cuotas empresariales por contingencias empresariales.

Nueva regulación del contrato para la formación y el aprendizaje; el límite de edad de los trabajadores que pueden ser contratados bajo esta modalidad (25 años) se fija en 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%. A más a más si el contrato se celebra por una duración inferior a la máxima, se podrá prorrogar hasta dos veces, siempre que la duración de cada prórroga no sea inferior a 6 meses y que la duración total del contrato no exceda de dicha duración máxima.

2.- Despidos

La desaparición del llamado "despido exprés" que ha conllevado esta Reforma Laboral, acarreará que en adelante empresa y trabajador deban acudir a la preceptiva conciliación ante el servicio correspondiente de mediación, arbitraje y conciliación para obtener la exención tributaria de la indemnización hasta la cuantía legal. No obstante, se introduce una disposición transitoria que establece que, desde el 12-2-2012 hasta la fecha de entrada en vigor de la Ley3/2012, estarán exentas las indemnizaciones aunque no se haya acudido a acto de conciliación.

Con respecto al cálculo de la indemnización por despido disciplinario para contratos vigentes anteriores a la Reforma Laboral, se matiza que, para el cálculo de la indemnización, tanto en relación al tramo de los 33 como el de los 45 días, en ambos casos se prorrateará por separado a meses completos.

En relación al polémico despido objetivo por absentismo del Art. 52 d) de la E.T., se ha concretado que no computarán todos aquellos tratamientos médicos de cáncer y de enfermedad grave, toda vez que se añade otro requisito adicional e importante como es que para acometer el despido a más a más también se requerir que en los 12 meses anteriores el trabajador alcance un absentismo del 5% de las jornadas hábiles.

En los supuestos de  empresas que realicen despidos colectivos, que incluyan a trabajadores de 50 o más años de edad, deberán  efectuar una aportación económica al Tesoro Público cuando concurran las siguientes circunstancias: que sean realizados por empresas o grupos de empresas  de más de 100 trabajadores (antes el umbral era de 500) y que, aún concurriendo las causas objetivas que los justifiquen, las empresas o el grupo de empresas del que forme parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores a aquél en que el empresario inicia el procedimiento de despido colectivo. También será  exigible cuando la empresa proceda a la aplicación de expedientes temporales con carácter previo a la extinción de los contratos de trabajo de los mismos trabajadores, cualquiera que sea la causa de la extinción del contrato de trabajo, siempre que no haya transcurrido más de un año desde la finalización de la situación legal de desempleo derivada de la aplicación de las medidas temporales de regulación de empleo y la extinción del contrato de cada trabajador.

En los despidos objetivos por causa económica se precisa que los ingresos deben de tratarse de los “ordinarios”, y también se matiza lo que debe entenderse como persistencia en la disminución de ingresos o ventas, “si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior”.

A partir del 8-7-2012, cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia, puede optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización. Será la opción por la indemnización la que determina la extinción del contrato de trabajo, que se entiende producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.

3.-Medidas de flexibilidad Interna

Distribución irregular de la jornada de trabajo: en defecto de pacto o convenio colectivo se amplía el porcentaje de jornada de trabajo que la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año al 10%, toda vez que el trabajador deberá conocer el día y la hora de la prestación laboral resultante de la distribución irregular, con un preaviso mínimo de 5 días.

Se permite que los trabajadores afectados por ERE’s o decisiones judiciales de autorización de suspensión de contratos o reducciones de jornadas puedan tener derecho a la reposición de las prestaciones por desempleo hasta el 31 de diciembre de 2013 (y no sólo de 2.012) cuando tales resoluciones hayan sido dictadas antes del 31 de diciembre de 2011 pero no hayan comenzado a aplicarse y surtir efectos hasta 2.012.

Respecto a la suspensión del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores (recordemos; adquirían condición de fijos aquellos trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales), se matiza que el plazo de suspensión desde 31-8-2011 hasta 31-12-2012 no se tendrá en cuenta a efectos del cálculo de los 24 meses a partir de 01-01-2013.

Respecto a los expedientes de regulación por suspensión o reducción de jornada, se establecen las mismas causas y en idénticos términos que para el supuesto de despido colectivo, con la única salvedad de que respecto a la causa económica la disminución persistente de ingresos ordinarios o ventas se entenderá si concurre durante 2 trimestres consecutivos.

4.- Negociación Colectiva

Se refuerza la preponderancia de los convenios de empresa por cuanto la nueva redacción del artículo 84.2 dispone que el convenio de empresa podrá negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior con los que concurran.

En relación a la inaplicación del convenio colectivo, cuando concurra causa económica, además de hacerse una aclaración en relación a los ingresos, que ahora pasan a ser los “ordinarios”, también se precisa lo que debe entenderse como persistencia en la disminución de ingresos o ventas, “si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

La ultraactividad de los convenio se reduce de 2 años a 1 año el período en que, desde su denuncia, un convenio perderá vigencia (salvo pacto en contrario). Si en dicho plazo no se ha acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación. Para los convenios que ya estuvieran denunciados en la fecha de entrada en vigor de la ley (día 8/7/12), el plazo de 1 año empezará a contarse desde dicha fecha.

Se entenderán nulas y sin efectos las cláusulas de los convenios colectivos que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajadores de la edad ordinaria de jubilación, cualquiera que sea la extensión y alcance de dichas cláusulas.

5.-Varios

A partir de  08/07/2012 FOGASA ha de abonar directamente al trabajador los 8 días de salario por año de servicio en caso de despido objetivo, colectivo o procedimiento concursal en empresas de menos de 25 trabajadores; en lugar de ser abonada dicha cantidad por el empresario resarciéndose luego del FOGASA. Se mantiene también que  FOGASA no responderá de cuantía indemnizatoria alguna en los supuestos de decisiones extintivas improcedentes.

Se modifica el sistema de integración de lagunas de cotización de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, estableciéndose  para el cálculo de las prestaciones de Incapacidad Permanente y Jubilación la integración del 100 % de las bases mínimas en las primeras 48 mensualidades en que existan lagunas de cotización y, en el resto de mensualidades, con el 50 % de dicha base mínima. 

Se refuerzan las garantías para que las ETT puedan actuar como agencias de colocación, debiendo en cada caso informar a los trabajadores y empresas clientes si actúan en la condición de empresas de trabajo temporal o como agencia de colocación.

Respecto al permiso retribuido por formación profesional vinculada a la actividad de la empresa se amplía hasta 5 años el período en que podrá acumularse el permiso retribuido. Este derecho se entenderá cumplido cuando el trabajador realice acciones formativas para obtener la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. No podrá utilizarse este permiso para recibir una formación que la empresa esté obligada a impartir conforme a otras leyes.

Desaparece la  prohibición de realización de horas extras por los contratados a tiempo parcial, salvo en supuestos de fuerza mayor, desaparece, pudiendo realizarse las legalmente previstas (art. 35 ET) en proporción a la jornada pactada y computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social, tanto por contingencias comunes como por profesionales, y exclusivamente a efectos de determinar la base reguladora de la pensión de jubilación, de las prestaciones de incapacidad temporal (IT), incapacidad permanente y muerte y supervivencia derivadas de contingencias comunes, así como de las prestaciones por maternidad y por paternidad, pero no para la de desempleo.

El requisito de residencia en territorrio español para tener derecho al complemento para alcanzar la cuantía mínima de las pensiones (complementos mínimos), se exigirá para aquellas pensiones cuyo hecho causante de produzca a partir de 01enero de 2013.

   

Se prohibe la reproducción total del presente artículo. Se permite su reproducción parcial con la exigencia  de citar  y enlazar con la fuente.

Análisis de Urgencia de la Reforma Laboral 2012

Como nota de urgencia a continuación os adelantamos unas breves pinceladas sobre los aspectos más novedosos de la Reforma Laboral que hoy domingo entra en vigor, sin perjuicio que en entregas posteriores entraremos a elaborar un análisis mucho más pormenorizado de la misma:

　

La indemnización por despido improcedente se reduce de 45 a 33 días con un máximo de 24 mensualidades en lugar de 42 como hasta ahora, si bien se respetarán los derechos adquiridos para aquellos trabajadores con contratos ya vigentes con anterioridad a la entrada en vigor de la Reforma. Para los contratos antiguos la nueva indemnización de 33 días sólo será de aplicación para el periodo de trabajo que se realice a partir de la aprobación la norma (hoy domingo). No obstante, estos contratos conservan el derecho a obtener una indemnización de hasta 42 mensualidades. Respecto al abono de los salarios de tramitación también se reducen; el trabajador únicamente tendrá derecho a ellos si el empresario opta por la readmisión, así pues, se suprime la consignación judicial típica de los conocidos como "despidos exprés".  

Se modifica la presunción en casos de despido, de manera que a partir de ahora el despido se considerará procedente salvo que el trabajador demuestre que no han concurrido las causas alegadas por el empresario. Se produce así la inversión de la carga de la prueba que ahora correrá por cuenta del empleado despedido puesto que la decisión extintiva se considerará procedente siempre que el empresario acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva.

Ampliación de las causas del despido objetivo. El despido objetivo mantiene la misma indemnización de 20 día por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. No obstante, la nueva norma matiza las causas económicas, de tal forma que las  pérdidas, actuales o previstas, o a la disminución persistente de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos será motivo suficiente para recurrir al despido. La legislación laboral ya incluía, entre otras, las causas económicas como causas objetivas de despido, aludiendo a la "existencia de pérdidas actuales o previstas". Ahora ya no se habla sólo de pérdidas, sino también de ingresos y ventas, y se precisa el plazo a esos tres trimestres.

　

No hará falta autorización administrativa para aprobar los ERE, tanto de suspensión/reducción como de extinción. El Gobierno suprime la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo. Las motivaciones son las mismas que para el despido objetivo individual (p.ej. pérdidas o caída de ingresos o ventas en  tres trimestres consecutivos). Para aquellas solicitudes de ERE's no extintivos presentadas desde el 1-1-2012, y hasta el 31-12-2013 se recupera la bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social durante 240 días por trabajador. Asimismo se permite  que los trabajadores afectados a lo largo de 2012 por un ERE temporal  y que finalmente acaben despedidos por causas objetivas o procedimiento concursal entre el 12-2-2012 y el 31-12-2013 puedan recuperar hasta 180 días de prestación por desempleo.

　

No aplicación del convenio colectivo de referencia en un amplio número de materias.  Los pactos y acuerdos de empresa podrán cambiar ciertas condiciones del convenio sectorial. De este forma, la empresa podrá descolgarse de todas materias pactadas en ámbitos superiores (art. 41 E.T.) cuando existan causas económicas, que son definidas como  "cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante dos trimestres consecutivos". Es cierto que en primera instancia la normativa exige que este descuelgue sea por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, tras un periodo de consultas pero, de no haber acuerdo se establece un nuevo itinerario para resolver el conflicto. Primero se discutirá en la comisión paritaria y luego se aplicarán los sistemas vigentes de solución extrajudicial de conflictos. Si sigue sin haber acuerdo decidirá la Comisión Nacional de Convenios Consultivos, en la que están presentes patronal, sindicatos y Administración.　

La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, con lo que se pone límite a la denominada “ultraactividad” que permitía el alargamiento prácticamente indefinido de los convenios.
　

Las empresas podrán ampliar la jornada de trabajo, cambiar el sistema de remuneración y bajar la "cuantía salarial" de sus empleados, tanto en contratos como en convenios, "cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción". Entre esas razones están “las relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. En caso de no estar conforme, el trabajador tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.

Nuevo contrato indefinido para Pymes,  sólo podrán utilizarlos las empresas de menos de 50 empleados, celebrados a jornada completa y  que tendrán un periodo de prueba de un año.  Los empresarios podrán deducirse de su factura fiscal 3.000 euros por el primer trabajador que contraten siempre que sea menor de 30 años. Además, el empleado podrá seguir cobrando el 25% de su prestación por desempleo durante el primer año, de forma que por primera vez se compatibilizará que un trabajador trabaje y al mismo tiempo perciba el paro. Del mismo modo, la empresa podrá deducirse el 50% de la prestación que cobrara la persona que ha contratado.　Igualmente se dispondrán de un conjunto de bonificaciones  en la cuota de la Seguridad Social  que serán de hasta 3.600 euros para emplear a jóvenes de entre 16 y 30 años y de 3.900 euros en el caso de los parados de larga duración mayores de 45 años  (desempleados al menos 12 meses de los 18 anteriores a la contratación). Se exige el mantenimiento del puesto de trabalo de trabajo al menos 3 años.

Se prevé que la reducción de jornada por cuidado de un menor o de un familiar dependiente sea en cómputo diario por lo que de su interpretación literal se desprende que no es posible quitarse días laborables enteros .

　

En 2011 se suspendió el límite de encadenamiento de contratos temporales para los años 2012 y 2013, pero el actual reforma vuelva a establecer un máximo de dos años a partir de 2013. Es decir, durante este año todavía se podrán encadenar contratos temporales sin límite, pero el año que viene ya no. 　

Adopción de medidas de flexibilidad interna, tales como: la desaparición jurídica de las categorías profesionales, debiendo regularse todo el sistema de clasificación profesional, en el plazo máximo de un año, por medio de grupos profesional o la ordenación del tiempo de trabajo permitirá al empresario distribuir de forma irregular, salvo pacto en contrario, el 5 % de la jornada anual.

En el despido objetivo por absentismo desaparece  la referencia al absentismo colectivo, de tal manera que la extinción podrá producirse cuando tenga un absentismo, con los límites fijados en el artículo 52 d) de la LET sobre sus causas, que alcance “el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses.

Las ETT podrán actuar como agencias de colocación en colaboración con las oficinas públicas de empleo.

Las cotizaciones por horas extraordinarias se tomarán en consideración para la determinación de la base de cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.

Se posibilita la capitalización del 100% de la prestación por desempleo para jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos. Hasta ahora era solo el 80%.

Desaparecen las bonificaciones mensuales de las cuotas empresariales a la Seguridad Social para los contratos indefinidos de las mujeres que regresan a su puesto de trabajo tras la maternidad o una excedencia por cuidado de hijos (100 euros al mes, durante los 4 años siguientes a la reincorporacion efectiva de la mujer al trabajo).

El contrato para la formación y aprendizaje se podrá hacer a un trabajador de hasta los 30 años mientras la siempre la tasa de paro juvenil en España supere el 15% (ahora supera el 40%). La anterior reforma lo amplió desde los 25 años solo hasta 2013.

　

Se reconoce el derecho de todos los trabajadores a 20 horas de formación pagada por el empresario y se crea una cuenta de formación, análoga a la vida laboral que elabora la Seguridad Social, que recopilará toda la formación recibida por el trabajador, para facilitar su inclusión en itinerarios de empleo.

Se prohibe la reproducción total del presente artículo. Se permite su reproducción parcial con la exigencia  de citar  y enlazar con la fuente.

Novedades Laborales que introduce el Real Decreto-ley 20/2011.

Con fecha 31 de diciembre de 2011 se ha publicado el Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público. Del ámbito laboral podemos destacar las siguientes novedades:

Incremento en un 1% de las cuantías de las bases máximas aplicables en los distintos Regímenes de la Seguridad Social para 2012,  respecto a las de 2011. Las bases mínimas de cotización y tipos de cotización no se modifican.

Para los ejercicios 2012 y 2013   se introduce un gravamen complementario a la cuota íntegra estatal del IRPF,  que eleva la cuota entre un 0,75% y un 7%. Respecto a las retenciones de las nóminas y pensiones públicas, la aplicación de estas  mayores retenciones se efectuará  para aquellas percepciones pagaderas  a partir del 1 de febrero de 2012.  Ello implica que todas  aquellas  retribuciones salariales  que se satisfagan o abonen en enero de 2012 no les será de aplicación  el nuevo gravamen, con independencia que con posterioridad se debe de efectuar la correspondiente regularización del tipo (tipo máximo de regularización, 52% más la cuota autonómica que pueda corresponder). De esta forma las bases liquidables general para 2012 y 2013 se incrementaran de la siguiente manera:

Base liquidable	Base liquidable	Incremento
desde (euros)	hasta (euros)	(%)
0,00	17.707,19	0,75
17.707,20	33.007,19	2,00
33.007,20	53.407,19	3,00
53.407,20	120.000,19	4,00
120.000,20	175.000,19	5,00
175.000,20	300.000,19	6,00
300.000,20	en adelante	7,00

Para los ejercicios 2012 y 2013, se incrementa el tipo de retención de IRPF al 42% (antes el 35%)  para  retenciones e ingresos a cuenta por rendimientos del trabajo satisfechos a consejeros y administradores, siendo aplicable para cualquier renta que se pague o abone a partir de 1 de enero de 2012.

El nuevo tipo general aplicable a IRNR (impuesto de la Renta de los No Residentes) aplicable en 2012 y 2013 pasa al  24,75% (antes era del 24%).

Prorroga de la ayuda de 400 euros a parados que hayan agotado la prestación por desempleo, durante al menos seis meses más.

Aplazamiento hasta el 1 de enero de 2013 de la ampliación del permiso de paternidad de dos a cuatro semanas.

Congelación del sueldo de los funcionarios  y de la reposición de plantillas de funcionarios, salvo contadas excepciones.

Aumento de la jornada laboral de los funcionarios a 37,5 horas semanales. El funcionario podrá optar por mantener la jornada laboral en 35 horas con una reducción proporcional de su salario.

A más a más, el nuevo Gobierno también aprobó recientemente la congelación del Salario Mínimo Interprofesional en 641,40 euros para 2012, con catorce pagas.

El Plan de Control del Empleo Sumergido

El pasado viernes 6 de mayo se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 5/2011, de 29 de abril, que pretende impulsar las medidas para regularizar y controlar el trabajo no declarado en España. Concretamente, dispone para las empresas de un período transitorio de regularización voluntaria del empleo irregular de sus trabajadores sin que les sean de aplicación las sanciones propias a éste tipo de infracciones que establece la  Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

El periodo transitorio de “amnistía”  dio comienzo el pasado 07 de mayo de 2011 y se prologará hasta el 31 de julio de 2011, y durante el cual, las empresas que decidan acogerse voluntariamente al mismo,  deberán comunicar el alta de sus trabajadores irregulares a la Seguridad Social y formalizar el correspondiente contrato de trabajo, mediante cualquier modalidad contractual indefinida o temporal, incluidos los contratos formativos, donde se hará constar expresamente que el mismo se acoge al proceso de regularización establecido en este Real Decreto-Ley, y teniendo en cuenta que cuando el contrato suscrito sea temporal o de duración determinada, su duración inicial no podrá ser inferior a 6 meses, desde la fecha de solicitud del alta en la Seguridad Social. Los  efectos del alta será el de la fecha de comunicación de la misma sin que proceda declarar desde cuando se produce esta situación ni tampoco la obligación de efectuar  cotizaciones complementarias por los periodos no cotizados. Tampoco no habrá un reconocimiento de derechos de los trabajadores durante ese periodo que estuvieron irregulares, así como tampoco recaerá sanción alguna para aquellos que estuvieran cobrando prestaciones por desempleo mientras trabajaban en un empleo no declarado.

Como ya hemos comentado anteriormente, las empresas que se acojan a este procedimiento extraordinario y voluntario no podrán ser objeto de las sanciones previstas en la LISOS, a no ser que:

1. En la empresa ya se hubiera iniciado una actuación en materia de Seguridad Social que tenga por objeto o afecte a las situaciones de irregularidad o hubieran tenido entrada en la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social (ITSS) denuncias, reclamaciones o escritos relacionados con tales situaciones o demandas ante la Jurisdicción Social.
2. O que la empresa  se acoja a este proceso de regularización voluntaria sin reunir los requisitos establecidos o, cuando reuniéndolos, proceda a la extinción del contrato indefinido o temporal del trabajador regularizado antes de los 6 meses de duración mínima.

En estos supuestos las empresas  perderán automáticamente el derecho a acogerse a los beneficios y efectos que en materia de Seguridad Social, contratación y sanciones  a las que pudieran tener derecho, toda vez que deberán  reintegrar las ayudas, bonificaciones y beneficios derivados de los programas de empleo obtenidos como consecuencia de esta contratación. Ya por último deberán tambien proceder al ingreso de las cuotas de Seguridad Social que les pudiera corresponder liquidar, y ello sin perjuicio que se le apliquen todas aquellas sanciones que puedan proceder de la  aplicación de la LISOS.

Una vez transcurrido este periodo transitorio de regularización, esto es, a partir del día 1 de agosto de 2011,  los empresarios que den ocupación a trabajadores sin darlos de alta previamente a la Seguridad Social cometerán una infracción tipificada como grave por la LISOS (Art. 22.2 y 22.11), debiendo afrontar el pago de una multa de importe superior a las vigentes actualmente y cuya cuantía se verá incrementada considerablemente  cuando medie intervención de la ITSS, pudiendo oscilar en este último supuesto entre los 3.126 y los 10.000 Euros, por cada trabajador afectado, mientras que si no hay intervención de la ITSS la multa estará entre 626 y 6.250 euros. También se endurecerán las  sanciones para los trabajadores que simultaneen la percepción  la prestación por  desempleo con el trabajo irregular.

Para mayor abundamiento, este  Real Decreto-ley, modifica la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público, extendiéndose la prohibición de contratar con las Administraciones Públicas a aquellas empresas que hayan incurrido en el incumplimiento tipificado como infracción grave previsto en el artículo 22.2 de la LISOS.

Nuevas medidas fiscales y de Seguridad Social aprobadas ayer en Consejo de Ministros para 2011

El Consejo de Ministros aprobó ayer el Proyecto de Ley de los Presupuestos Generales del Estado para el 2011, que engloba un conjunto de medidas fiscales y de Seguridad Social de las que del ámbito laboral destacamos las siguientes:

-Se añaden dos nuevos tramos estatales del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF); para bases liquidables a partir de 120.000 euros pasa al tipo del 44%, y a partir de 175.000 euros, se tributará al 45% (en la actualidad el tipo marginal máximo de IRPF es el 43%). Ello siempre y cuando la Comunidad Autónoma correspondiente no haya elevado el tramo autonómico que le compete, en cuyo caso se pueden alcanzar marginales de hasta el 49% como es el caso de  Cataluña. 

-Modificación en la tributación de los rendimientos plurianuales (generados en más de 2 años o notoriamente irregulares),  fijándose un límite máximo de 300.000 euros para seguirse beneficiando de la reducción del 40% en la base imponible del IRPF. A partir de esta cifra habrá que pagar impuestos por toda la retribución percibida.

-Deflactación de tarifas y mínimos personales del impuesto del IRPF,  no hay previsión  de una actualización de los tramos de bases imponibles y de los mínimos vital y cargas familiares en base al IPC.

-En 2011 sólo las pensiones mínimas y no contributivas subirán  un 1%. El resto de pensiones públicas no se revalorizarán. Tan sólo en el caso que IPC interanual de Noviembre de 2010 supere el 1% (algo muy probable puesto que el interanual de agosto estaba en 1.8%), todos los pensionistas cobrarán la correspondiente paga compensatoria en enero de 2011 por este diferencial  y verán actualizadas sus pensiones por el importe correspondiente a la desviación del IPC. 

-Por cuestiones de ahorro presupuestario se aplaza 1 año (hasta 2012)  la entrada en vigor de la ampliación a un mes de los permisos por paternidad prevista para enero de 2011, por lo que la prestación económica por paternidad a cargo del Estado se seguirá manteniendo en 13 días como hasta ahora.

Todo esta serie de medidas se encuentran encuadradas dentro de los Presupuestos Generales del Estado para el año que viene y ahora deberán ser refrendadas en sede parlamentaria.

Aprobado el Proyecto de Ley de la Reforma Laboral

La Comisión de Trabajo del Congreso aprobó el pasado jueves el Proyecto de Ley que modifica el Decreto-Ley 10/2010 de reforma del mercado de trabajo de junio pasado. De las enmiendas aportadas al texto, que  en su conjunto son de una trascendencia menor, destacamos las siguientes:

• Se modifica el  redactado del  artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, en el sentido que la razonabilidad de los despidos objetivos por causas económicas se acreditará con "pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingreso, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo". Asimismo la empresa tendrá la obligación de acreditar los resultados y justificar que de estos se puede deducir la “razonabilidad” de la decisión de extinguir la relación laboral para preservar o favorecer la posición competitiva de la empresa en el mercado.

• Los inspectores de la Seguridad Social podrán forzar el alta de aquellos trabajadores  a partir del cuarto día de baja,y  no a partir del día 14, como hasta  ahora. Igualmente, serán estos mismos inspectores  los únicos competentes, previo informe del médico de la Sanidad pública, no del de la Mutua, para dar una nueva baja, si esta se produce dentro de los 180 días de una baja anterior, y deriva de la misma o de una patología similar.

• Se modifican las condiciones que justifican el despido objetivo por motivos de absentismo laboral, manteniéndose los límites del 20% de las jornadas hábiles durante dos meses consecutivos, o el 25% a lo largo de cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de un año, aunque rebaja el umbral de absentismo con el que se calcula en relación con la media de la plantilla, pasa del 5% vigente actualmente al 2.5%

El Real decreto-ley 10/2010 (Reforma Laboral) y el resto de novedades que introduce en el mercado laboral (y 5)

1.- Contratos formativos

Respecto del contrato en prácticas se amplia el colectivo de trabajadores que pueden acogerse al mismo; concretamente, quien esté en posesión del certificado de profesionalidad. Asimismo se amplía el plazo de contratación a los 5 años siguientes a la terminación de los estudios. También se adaptan las titulaciones que facultan el contrato en prácticas a la nueva normativa de títulos académicos (Bolonia), especificándose la diferencia entre las titulaciones de grado y master. Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad. No se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresa.

En relación al contrato para la formación cabe su concertación para aquellos trabajadores que, cumpliendo los requisitos generales ya establecidos, carezcan también del certificado de profesionalidad requeridos para el contrato en prácticas. Respecto al contrato en formación se amplía de forma temporal hasta el 31-12-11, la edad máxima de formalización hasta los 25 años, se regula su régimen salarial, de forma que en el primer año el importe mínimo es el porcentaje del SMI según jornada, pero en el segundo año debe ser como mínimo el SMI ( a no ser que el convenio colectivo aplicable establezca régimen salarial más favorable). Asimismo se amplía la protección social de estos contratos, incluyendo las prestaciones por desempleo. También se regulan las bonificaciones de cuotas que alcanzan el 100% de toda la cotización de empresa y trabajador para los contratos celebrados hasta el 31-12-11.

La transformación de contratos formativos (formación y prácticas) a fijos representará hasta 31/12/2011 una bonificación en la cuota empresarial de 500 € / año durante 3 años (700 € / año si se trata de mujeres).

2.- La flexibilidad interna en las empresas.

Se introducen modificaciones en la movilidad geográfica y en las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las consistentes en la reducción del periodo de consultas en las de naturaleza colectiva a 15 días improrrogables y la posibilidad de participar en la negociación una comisión sindical en empresas que no tengan  representación legal de los trabajadores.

Respecto a las modificaciones sustanciales de trabajo, se incluye también la posibilidad de incluir por la negociación colectiva el arbitraje vinculante en caso de desacuerdo en la  modificación de condiciones establecidas en convenio. También se incorpora la distribución del tiempo de trabajo entre aquellas  materias que quedan sujetas al procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Asimismo se procederá a comunicar a los trabajadores en un plazo mínimo de 30 días de aquellas modificaciones de condiciones de trabajo disfrutadas en virtud de decisión unilateral del empresario de efectos colectivos y a las modificaciones de condiciones de trabajo individuales.

Por último, todas aquellas modificaciones de las condiciones previstas en los convenios colectivos estatutarios de sector o empresariales referidas a horario y distribución de tiempo de trabajo, trabajo a turnos, sistema de remuneración, y sistema de trabajo y rendimiento, se podrá llevar a cabo si así se acuerda entre la empresa y los representantes legales o sindicales de los trabajadores.

3.- Descuelgue Salarial de Convenio

Cabrá  acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores en la inaplicación del régimen salarial que se establezca en el convenio colectivo supraempresarial. En caso de desacuerdo, únicamente se prevé acudir a la mediación, si bien, por convenio colectivo se podrá regular la  posibilidad de  acudir a un arbitraje vinculante.

4.- Suspensión y Reducción de Jornada

Respecto a la suspensión y reducción de jornada, se mantiene la tramitación en todos los casos del ERE cualquiera que sea el número de afectados, y se diferencian con mayor claridad la suspensión de la reducción de jornada, limitándose esta última a una reducción entre el 10 al 70% de la jornada. Asimismo se fija una nueva regulación del desempleo total y parcial en la LGSS. Por otro lado en esta materia, se incrementan las bonificaciones de cuotas a las empresas en ERE de suspensión o reducción, del 50% al 80%, exigiéndose para ello que el ERE haya finalizado con acuerdo y hayan medidas para reducir los efectos del mismo entre los trabajadores afectados (tales como acciones formativas), a la vez que  también se incrementa la reposición de prestaciones por desempleo a los trabajadores, pasando de los 120 días anteriores hasta 180 días.

5.- Intermediación Laboral y Empresas de Trabajo Temporal

Se introducen modificaciones que posibilitan la intermediación laboral de las agencias de colocación (con independencia de que tengan o no ánimo de lucro), diferenciando en su actividad cuando actúan como colaboradores del servicio público de empleo, la intermediación laboral u  otras actividades complementarias como la selección de personal u orientación profesional. Las agencias de colocación en sus actuaciones deberán respetar la intimidad y dignidad de los trabajadores en el tratamiento de sus datos y deberán garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestación de servicios.

Se introducen importantes novedades en la regulación de las empresas de trabajo temporal, entre otras, las referidas al principio de igualdad de trato entre los trabajadores cedidos por las ETT y los trabajadores de las empresas usuarias, se amplían los sectores en los cuales se permite operar a las ETT, se reserva un periodo para que la negociación colectiva, dentro de los sectores hoy excluidos de la actividad de las ETT por razones de seguridad y salud en el trabajo, puedan definir empleos u ocupaciones de especial riesgo; se establecen requisitos para que las ETT puedan realizar contratos de puesta a disposición en sectores de riesgo mediante el refuerzo de la prevención laboral.