Incremento en casi un 10% de las Bases Máximas de Cotización en Régimen General para 2019

Según avanzó días atrás la Ministra de Trabajo,  Magdalena Valerio, se prevé implementar con efectos de Enero 2019 una subida de aproximadamente un 10% en el tope máximo de las bases de cotización de laSeguridad Social en el Régimen General, un incremento muy por encima de la realizada en los últimos años.

Obviamente esta medida implica un incremento importante en los costes de Seguridad Social de aquellos trabajadores  que hasta la fecha estaban topados en base máxima de cotización, esto es, todo aquel personal que en la actualidad devenga un Salario Bruto  Anual por encima de los 45.644,40 Euros.

Así pues, esta medida obligará a las empresas  a reajustar los Budgets para 2019, y adicionalmente en los niveles  salariales afectados, restringir al máximo los pactos salariales en neto para el próximo año  (ya de por si prohibidos en el art. 26.4 del Estatuto de los Trabajadores)  por cuanto implicará que la empresa deba de asumir enteramente el coste impositivo de esta medida, (y ya no tan sólo a efectos de la cuota obrera  de Seguridad Social del 6.35% del salario, sino también del IRPF soportado en la nómina al incrementar el salario bruto para mantener el neto pactado).