En la entrada de hoy expondremos las líneas básicas de lo que constituyen actuaciones preferentes a seguir desde los Servicios de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (Plan Director por un Trabajo Digno) en contra de la precarización del empleo, y para garantizar los derechos en el trabajo, extensión de la protección social y la igualdad de género.
Básicamente los motivos que han propiciado la activación del mencionado Plan es, entre otros, la elevada tasa de temporalidad en contratación (España
es el país europeo con mayor índice de temporalidad en 2018), los excesos de
jornadas, y figuras que han proliferado en los últimos años, como las
falsas cooperativas o falsos autónomos, son algunos de los motivos que han
impulsado este Plan.
Asi pues, los ejes sobre los que pivota el mencionado Plan son los siguientes;
1.- Lucha contra el abuso y el fraude en
la utilización de los contratos temporales:
Se van a perseguir todos aquellos casos en que el uso de
la contratación temporal se realiza de forma fraudulenta, no respondiendo a las
necesidades temporales, sino a otras de carácter estructural. Estas son algunas
de las medidas que van a impulsar:
- Disuadir
a las empresas, incluyendo ETT, que realicen prácticas
fraudulentas en la contratación temporal, con la propuesta de sanciones y
conversión de contratos de duración determinada en indefinidos.
- Informar
a los trabajadores en el ejercicio de la actividad
inspectora.
- Controlar
el fraude en el sector agrario, mediante la
realización de acciones.
- Realizar
un seguimiento a las actuaciones realizadas para
evitar que las empresas sancionadas reiteren su comportamiento.
- Incrementar
el número de empresas investigadas y el número de conversiones a
indefinido.
- Mejorar
el control a los contratos que se desarrollan al amparo de programas
europeos como el Fondo Social Europeo.
- Mejorar las herramientas del equipo de Inspección.
Todas estas medidas han comenzado con un plan de choque inmediato, que
finalizará en diciembre de 2018. Como parte de este plan de
choque, han enviado cartas
a 50.000 empresas con posibles situaciones irregulares,
centrándose en el uso fraudulento de los contratos temporales y en los posibles
falsos autónomos.
El plan de choque pretende regularizar situaciones de
fraude y generar un efecto disuasorio. Sus principales ejes de actuación son
los siguientes:
- Contratación
temporal.
- Utilización
irregular de la contratación a tiempo parcial.
- Contratación
de “falsos autónomos”.
2.-Persecución de los excesos de jornada
y horas extraordinarias no compensadas, ni pagadas
Sectores como el de hostelería, sanidad,
espectáculos,
son algunos de los que destacan por tener una media superior en la realización
de horas extraordinarias, teniendo jornadas muy extensas y cotizando solamente
por una jornada normal.
Supervisarán aquellos casos en los que se los contratos a
tiempo completo superan
las 80 horas extraordinarias anuales permitidas y aquellas
que no se han compensado o pagado.
Así mismo, revisarán el uso de los contratos a tiempo
parcial e incrementarán las inspecciones sobre los registros de la jornada.
3.- Medidas
para corregir los incumplimientos en materia salarial y por externalización de
servicios
Se va a hacer un seguimiento
especial a los casos de impago de salarios, así como a las
situaciones de discriminación, con perspectiva de género.
Se procede a verificar la correcta liquidación de atrasos
de convenio. Esta tarea cuenta con la ayuda de la automatización de procesos
informativos y cruce de datos en el seno de la aplicación Siltra de la
Seguridad Social y Sistema CRA.
También se incluyen en esta área las acciones de
vigilancia a todos los servicios
externalizados o subrogados, para evitar situaciones de
desigualdad. Poniendo el foco en empresas de multi servicios, hostelería,
seguridad y limpieza.
4.- Creación
de una unidad para la lucha contra la discriminación
Esta unidad perseguirá cualquier tipo de discriminación laboral,
prestando especial atención a la igualdad de género. Para ello, se designarán
Inspectores especializados en cada provincia.
Se utilizarán herramientas como el cruce de base de datos
con el fin de detectar situaciones de discriminación salarial dentro de las
empresas.
Se creará un buzón
de denuncias específico para todos los casos de discriminación.
Se mantendrá en campaña anual de la Inspección la
obligación legal de que las empresas con 50 o más trabajadores respeten la reserva del 2% de sus puestos de
trabajo para personas con discapacidad.
5.-Lucha contra la economía irregular
Especial atención a los trabajadores extranjeros,
trabajadores del hogar y sector hostelero. Para ello, la Inspección realizará visitas en horarios especiales,
como el nocturno, o fines de semana.
Se han centrado en la detección de los falsos autónomos. Con el
fin de detectarlos, se intensificará la coordinación con TGSS y Hacienda, para
disponer de información que permita identificar a las empresas que los emplean.
También se hace mención a los trabajadores de plataformas
digitales u online y trabajadores que se encuentren bajo la figura de “falso
becario”.
6.-Medidas
para reducir la siniestralidad laboral
Se incluyen campañas específicas para aquellos sectores
que presentan un índice más elevado de accidentes laborales.
7.- Garantizar los derechos sindicales
Se vigilará y supervisará la actividad de los Comités de
empresa y Delegados de personal, para garantizar que puedan llevar a cabo su
labor sin impedimentos.
