Respecto al régimen fiscal de las indemnizaciones la Administración Tributaria considera que:
Si la relación se extingue por voluntad del empresario, o por voluntad del alto cargo fundada en justa causa, la indemnización pactada está exenta del IRPF hasta la cuantía de la legal: 7 días de salario por año de servicio, con el máximo de 6 mensualidades.
4.- RESPONSABILIDAD DE LOS ALTOS CARGOS
4.1.-Responsabilidad Civil
Respecto a terceros el alto directivo no tiene responsabilidad civil por las obligaciones contraídas en su gestión, aunque se extralimite, siempre y cuando actúe evidentemente en actividades propias de la empresa.
4.2.- Responsabilidad penal
Como norma general todo aquél que actúe como administrador de una persona jurídica, de hecho o de derecho en nombre, o representación legal o voluntaria de otro responderá personalmente si se dan en la entidad o persona en cuya representación actúa las condiciones requeridas para ser sujeto de un delito o falta, o cuando se atribuya a la empresa que representa la comisión de alguno de los delitos contra los derechos de los trabajadores. También se impondrá la pena señalada a los administradores o encargados del servicio que han sido responsables del mismo y a quienes, conociéndolos y pudiendo remediarlo, no han adoptado medidas para ello.
El artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores establece un conjunto de relaciones laborales en las que concurren las notas características de un contrato de trabajo pero que cuentan con una normativa especial. Entre los colectivos incluidos en el mismo se menciona al Personal Laboral de Alta Dirección motivado por la singular posición del directivo en la empresa y la recíproca confianza que debe existir entre las partes, lo que supone la aplicación de este régimen legal específico. Así pues, en el personal directivo de las empresas podemos acabar diferenciando hasta tres tipologías:
Directivos de régimen laboral común, son trabajadores altamente cualificados, con facultades de mando y decisorias limitadas a su ámbito de actividad, sin poderes propios de la titularidad empresarial o que afecten a sus objetivos generales. Esta relación es la habitual y la de alto cargo es excepcional.
1.- DEFINICIÓN DE ALTO DIRECTIVO
La relación laboral especial del personal de alta dirección viene regulada por R.D. 1382/1985, de 1 de agosto. Se considera personal de alta dirección a aquellos que ejercen poderes propios de la titularidad de la empresa y relativos a los objetivos generales de la misma con autonomía y plena responsabilidad limitada sólo por los criterios e instrucciones directas emanadas por la persona o los órganos superiores de gobierno y administración, titulares de la empresa.
La relación entre las partes se basa en una recíproca confianza y ejercerán sus derechos y obligaciones conforme a la buena fe.
Las características fundamentales del alto cargo, son sus poderes y participación en la toma de decisiones, efectivamente ejercidos o admitidos, debiendo ser amplios y referirse a la generalidad de la empresa, o a un sector amplio funcional o territorialmente. Lo relevante es el contenido del contrato, no la denominación que se utilice. La doctrina viene entendiendo que no es relación laboral especial de alta dirección aquella en la que, entre el órgano de administración de la sociedad y el empleado, se interponía otra persona u órgano, al que estaba subordinado.
2.- CONTRATO DE TRABAJO
Respecto al contrato de trabajo, la libertad de los contratantes es muy amplia, pudiendo pactar los siguientes aspectos del contrato:
Indemnizaciones en caso de extinción del contrato; se pueden pactar las causas, efectos e indemnizaciones derivados de la extinción, mediante cláusulas blindadas, que deben respetar los mínimos establecidos en la norma.
Pacto de no concurrencia; mientras está viva la relación, el trabajador no podrá celebrar otros contratos de trabajo con otras empresas. También es válido el pacto de no concurrencia para después de extinguido el contrato, si bien no puede tener una duración superior a 2 años y el empresario debe tener un efectivo interés industrial o comercial en ello y ofrecer una compensación económica adecuada.
- Pacto de permanencia; las partes pueden pactar que el empresario tenga derecho a una indemnización por daños y perjuicios si el alto cargo abandona el trabajo antes del término fijado y ha recibido especialización profesional con cargo a la empresa durante determinado período.
3.- EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN
3.1.- Desistimiento de parte
Ejecutable por cualquiera de las partes, el plazo mínimo de preaviso en caso de desistimiento, tanto para el alto directivo como para la empresa es de 3 meses, que puede llegar hasta 6 meses si se establece por escrito en aquellos contratos indefinidos o de duración superior a 5 años.
En caso de incumplimiento del preaviso (total o parcial), la parte que lo incumpla debe abonar a la otra una indemnización de los salarios correspondientes a la duración del período incumplido. No será preciso respetar el preaviso en el supuesto de incumplimiento contractual grave del empresario.
Si el desistimiento lo ejecuta la empresa deberá poner a disposición del alto cargo la indemnización pactada en contrato, o en su defecto, la mínima legal de 7 días de salario en metálico por año de servicio con un máximo de 6 mensualidades.
Si el trabajador que aparentemente es alto cargo interpone un procedimiento por despido y el tribunal resuelve que la relación es laboral común y no especial, el desistimiento constituye un despido improcedente, con los efectos previstos para el mismo en la normativa laboral común.
3.2.- Por voluntad de la Empresa
A más a más del desistimiento el empresario puede extinguir la relación laboral especial mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del alto directivo. Si el despido finalmente es declarado improcedente las partes deberán acordar si se produce la readmisión del alto cargo o caso contrario la empresa procede al abono de las indemnizaciones pactadas por contrato, o en su defecto, la mínima legal de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
El plazo de prescripción de las faltas cometidas por altos cargos es de 12 meses desde su comisión o desde que el empresario las conoce.
3.3.- Por voluntad del Alto Directivo
El alto directivo también podrá extinguir el contrato especial de trabajo con derecho a las indemnizaciones pactadas y, en su defecto, a las fijadas reglamentariamente para el caso de extinción por desistimiento del empresario, fundándose en las causas siguientes:
- Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden notoriamente en perjuicio de su formación profesional, en menoscabo de su dignidad, o sean decididas con grave trasgresión de la buena fe, por parte del empresario.
- La falta de pago o retraso continuado en el abono de salario pactado.
Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los presupuestos de fuerza mayor, en las que no procederá el abono de las indemnizaciones a las que se refiere este apartado.
La sucesión de empresa o cambio importante en la titularidad de la misma, que tenga por efecto una renovación de sus órganos rectores o en el contenido y planteamiento de su actividad principal, siempre que la extinción se produzca dentro de los tres meses siguientes a la producción de tales cambios
