Entra en vigor el Tablón de Edictos de la Seguridad Social

El pasado 09 de abril se publicó en el BOE la /Orden TIN/831/2011, de 8 de abril, por la que se regula el Tablón de Edictos y Anuncios de la Seguridad Social. 

El Tablón de Edictos y Anuncios de la Seguridad Social (TEASS), a la que se puede acceder mediante Sede Electrónica de la Seguridad Social, se erige en el medio oficial de notificaciones de actos administrativos en los siguientes supuestos:

1. Cuando los interesados sean desconocidos.
2. Cuando se ignore el lugar de la notificación o el medio por el que ha de practicarse.
3. Cuando intentada la notificación en la sede electrónica de la Seguridad Social o en el domicilio de los interesados, ésta no se haya podido practicar.

Las características principales del TEASS es que es único para toda la Administración de la Seguridad Social, es de consulta gratuita y no precisa de identificación alguna para su uso.

La publicación de edictos sobre notificaciones surtirá efectos de notificación a los interesados sin que sea necesaria su publicación en ningún otro tablón edictal o boletín oficial alguno.

Los edictos se mantendrán publicados en el tablón durante un plazo de 20 días naturales. Transcurridos  estos 20 días naturales,  se entenderá que la notificación ha sido practicada, dándose por cumplido dicho trámite y siguiéndose el procedimiento, sin perjuicio de que el edicto siga estando accesible en el tablón durante un año a únicos efectos de consulta. Ello implica que finalizado el plazo de 20 días naturales de publicación, se iniciará el cómputo de los plazos para la interposición de las reclamaciones y recursos que procedan por parte de los interesados.

El TEASS también servirá como medio de publicación de los anuncios, acuerdos, resoluciones y comunicaciones emitidos por la Administración de la Seguridad Social en el ejercicio de sus competencias, y de cualquier otra información de interés general de dicha administración. Esta publicación tendrá carácter complementario con relación a aquellos actos en que una norma exija su publicación por otros medios.

Finaliza el plazo para solicitar la devolución de cuotas de aútonomos en casos de pluriactividad

El próximo 30 de abril finaliza el plazo abierto para solicitar la devolución parcial de cuotas para aquellos trabajadores autónomos que cotizaron en 2010 a la Seguridad Social en Régimen de Pluriactividad, esto es, simultaneando Régimen General y Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Para poder optar a esta devolución, la suma de las cuotas ingresadas en 2010 por contingencias comunes, tanto a cargo de la empresa como del trabajador, más las cuotas ingresadas por autónomos tienen que superar los 10.860,00 euros, de las que se devolverá el 50% del total de las cuotas ingresadas en el Régimen Especial de Autónomos, en razón de su cotización por las contingencias comunes de cobertura obligatoria.

Deberá ser el propio interesado el que solicite la devolución con el modelo 13/1 que proporciona la Seguridad Social (modelo de devolución de ingresos indebidos), debiéndola formular dentro de los cuatro primeros meses de 2011.

El trabajador puede abandonar su puesto en la empresa ante la falta continuada de su salario según el TS

Recientemente se ha conocido una importante sentencia de la Sala IV de lo Social del Tribunal Supremo (STS 413/2011 de 17 de Enero de 2011) que recoge un novedoso e importante criterio en relación a la figura de la extinción indemnizada de la relación laboral a instancia del trabajador en base al artículo 50.1.b) del Estatuto de los Trabajadores.

En el caso que nos ocupa el trabajador solicitó las cantidades adeudadas (6 meses y dos pagas extras) en acto de conciliación en el que, al no llegarse a un acuerdo, informó expresamente que no se volvería a presentar a su puesto de trabajo. Posteriormente el trabajador solicitó la extinción indemnizada del contrato por el Art. 50 del ET y que fue rechazada en las siguientes instancias judiciales ya que se entendía que el trabajador había dimitido en el acto de conciliación y que por tanto la relación laboral entre trabajador y empresario no estaba ya vigente.

En esta sentencia, el Tribunal Supremo fija el criterio que para aquellos supuestos en que la falta de abono o retrasos reiterados del salario pactado genere una situación insoportable, el trabajador podrá abandonar su puesto de trabajo, sin que ello suponga dimisión o ruptura de la relación laboral. La sentencia establece que debe de tratarse de supuestos excepcionalmente graves, que justifiquen la cesación en la prestación del servicio como consecuencia de haberse convertido éste en "excesivamente penoso, peligroso o vejatorio para el trabajador", sin que la decisión del trabajador de no asistir a su puesto de trabajo, quepa entenderla como sinónimo de dimisión o ruptura de la relación laboral. En base a ello y al encontrarse vigente la relación laboral, el trabajador sigue plenamente habilitado para accionar la rescisión indemnizada de su contrato de trabajo en base al Art. 50.1.b) del ET.

Así pues, la gran novedad de esta sentencia del TS radica en el hecho de que la doctrina venía exigiendo que la relación laboral debía encontrarse plenamente vigente en el momento de la solicitud de su rescisión indemnizada, y que únicamente un juez de lo social podía declarar la extinción indemnizada de la misma.

Si bien, cabe advertir que en última instancia habrá que estudiar cada caso pormenorizadamente para valorar si el incumplimiento empresarial es de la gravedad suficiente como para justificar el abandono del puesto de trabajo. Por tanto, cuando nos refiramos a supuestos de impagos o retrasos en el pago de los salarios, los mismos no deben de tratarse de meros retrasos esporádicos, sino de un comportamiento persistente (8 mensualidades en el caso que nos ocupa), de manera que la gravedad del incumplimiento se manifiesta mediante una conducta continuada del empresario del deber de abonar los salarios debidos y que el trabajador en el acto de conciliación por reclamación de cantidades  haya comunicado fehacientemente su intención de interrumpir su prestación de servicios hasta que se resuelva la demanda que vaya a interponer de extinción indemnizada de la relación laboral.

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Ya está disponible para descargar el programa PADRE 2010

Ya está disponible para su descarga el programa PADRE, el software de apoyo que facilita la AEAT para la confección de la declaración de la renta del 2010.

El software viene disponible en versiones de los sistema operativos más utilizados; Windows, MacOSX y Linux. El programe PADRE es de fácil descarga y de uso bastante intuitivo, y sigue permitiendo la importación de datos personales del software del 2009, siempre y cuando esté instalado ya en nuestro equipo. Asimismo para la óptima ejecución de los Programas de Ayuda Renta 2010 es necesario tener previamente instalada una Máquina Virtual Java compatible con la versión 1.6 de JRE de Sun.

Por lo demás, es bastante previsible que en los próximos días se vayan publicando actualizaciones a este software, dado que el plazo de presentación de la declaración de la renta no se abre hasta mayo. De momento, tan sólo se puede presentar y confirmar el borrador de la declaración de la renta.

El borrador de la renta disponible a partir del próximo 4 de abril

A partir del próximo 4 de Abril de 2011, y con fecha tope de 27 de junio, se podrá solicitar a la Agencia Tributaria el borrador de la declaración de la renta 2010 o los datos fiscales, según la Orden del Ministerio de Economía y Hacienda conocida en el día de ayer. Con ello se dará por inaugurada "oficiosamente" la campaña de la declaración de la renta 2010 que acabará el próximo 30 de junio.

Si ya se solicitó el borrador de la declaración de la renta mediante la cumplimentación de la casilla 86 de la declaración del ejercicio 2009 no es necesario reiterar la solicitud del borrador de declaración. Tampoco se deberá reiterar la solicitud del borrador si en la pasada campaña ya se confirmó el borrador de declaración.

　

Una vez recibido el borrador, los contribuyentes deben proceder a su revisión por cuanto puede contener diferencias con la declaración real del impuesto (sobretodo en lo que se refiere a deducciones a las que se puede tener derecho), y en caso de ser detectadas, cabe proceder a su modificación. Una vez cumplimentada la revisión del borrador podrá ser confirmado a partir del mismo 4 de abril si se efectúa por vía telemática o telefónica, y a partir del 3 de mayo si la confirmación se realiza de forma presencial o por otras vías. En ambos casos, el plazo concluye el 30 de junio (hasta el 27 de junio si domicilia el pago).

El borrador de la declaración de la renta tan sólo la pueden solicitar aquellos contribuyentes que reunan las siguientes condiciones: que sólo declaren rendimientos del trabajo, rendimientos del capital mobiliario con retención o ingreso a cuenta, Letras del Tesoro, imputación de rentas inmobiliarias de dos inmuebles como máximo, ganancias patrimoniales sometidas a retención o ingreso a cuenta y  subvenciones para la adquisición de vivienda habitual. La deducción por adquisición de vivienda habitual con préstamo hipotecario, la reducción por aportaciones a planes de pensiones y la deducción por donativos tampoco impedirán recibir el borrador.

En el supuesto que la AEAT  estime que el contribuyente no puede suscribir el borrador solicitado siempre le acabará remitiendo los datos fiscales.

Se amplía el plazo extraordinario de solicitud de la prestación de cese de actividad al 30 junio

El pasado viernes el BOE publicó la Orden TIN/490/2011, de 9 de marzo, por la que establece que todos aquellos trabajadores autónomos que no tengan cubierta la protección por contingencias profesionales y por cese de actividad, se les amplía el plazo especial de opción para la cobertura de las contingencias profesionales (recogido en la Ley 32/2010 y que se agotó el pasado 6 de febrero) hasta el 30 de junio de 2011. La cobertura surtirá efectos desde el día primero del mes siguiente al que se ejercite dicha opción.

Cabe recordar que en el pasado mes de agosto se aprobó la Ley 32/2010 que establecía un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos y que situaba la entrada en vigor de la cotización por desempleo a partir del 6 de noviembre de 2010, dando un plazo de tres meses para que los autónomos que no cotizaran por contingencias profesionales pudieran solicitar su inclusión en este sistema, por cuanto la cobertura de la prestación por cese de actividad se encuentra ligada a las contingencias profesionales. Este plazo extraordinario de solicitud, que finalizó el pasado 6 de febrero, es el que se ha ampliado hasta el 30 de junio de 2011. En caso de concertarla más allá del 30 de junio, el inicio de la cotización por desempleo no tendrá efecto hasta el 1 de enero de 2012.

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