Paga Extra de Navidad

Ahora que entramos de lleno en época de cobro de las pagas extras de Navidad (para los “afortunados” que sigan teniendo trabajo y no las tengan prorrateadas en nómina) , no está de más pegarle cuatro pinceladas a un asunto, que en según que circunstancias, puede resultar algo lioso:

• El trabajador tiene derecho a percibir dos pagas extras al año, una por las fiestas de Navidad y la otra cuando lo fije por el Convenio Colectivo, siendo lo más habitual que sea en Verano (meses de Junio o Julio). Todo ello sin perjuicio de que los convenios colectivos puedan establecer (que lo hacen en su mayoría) un mayor número de pagas extras al año.

• Su importe viene estipulado por el Convenio Colectivo, no pudiendo ser inferior a 30 días de Salario Base actual por cada una de ellas, a excepción hecha de los empleados domésticos que son a razón de 15 días cada una.

• En la percepción de las pagas extras sólo se incluye el descuento en concepto de retención de IRPF. La cuota obrera de Seguridad Social se descuenta prorrateada en las mensualidades normales, por lo que a estas gratificaciones no se les deduce nada por este concepto.

• Se perciben en proporción al tiempo trabajado durante el período de su devengo que puede ser anual (lo más común), semestral o incluso trimestral. Si durante el periodo de devengo de las pagas extraordinarias el trabajador ha modificado su jornada de trabajo (con su correspondiente ajuste salarial), la paga extra final se calculará a prorrata de las diversas variaciones de jornadas de trabajo acaecidas.

• Su prorrateo en 12 mensualidades es posible si el Convenio Colectivo de aplicación no lo prohibe y se rubrica mediante pacto individual.

• El empresario respecto a las pagas extras no está obligado a abonar al trabajador anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.

• En supuestos de Incapacidad Temporal no se devenga la parte correspondiente de la paga extra, si bien por Convenio Colectivo se puede obligar a su complemento. Tampoco se devenga en supuestos de huelga y absentismo.

• Tambíén deja de devengarse la parte proporcional de paga extra en los supuestos de Huelga, absentismo injustificado, suspensión del contrato y en  determinados permisos/licencias no retribuidos.

• En las gratificaciones extraordinarias opera la absorción y compensación con aquellas retribuciones superiores que globalmente perciba el trabajador, puesto que la homogeneidad de los conceptos permite la valoración en conjunto y la absorción y compensación en cómputo anual de las diversas partidas que integran la retribución.

• Cuando se extingue el contrato, la empresa debe liquidar al trabajador las pagas extraordinarias de forma proporcional a ese momento.