Desde el pasado jueves 18 de diciembre está disponible en web de la Agencia Tributaria el nuevo modelo 145 de comunicación de datos al pagador para el cálculo de las retenciones sobre el rendimiento del trabajo relativo al IRPF.
El modelo 145 incluye como novedad una casilla para que la marquen quién esten pagando hipoteca siempre que tengan ingresos inferiores a 33.000 € brutos anuales y que se aplican en su declaración de Renta la deducción por adquisición de vivienda habitual. Quién marque esa casilla se podrán beneficar de una reducción de dos puntos en las retenciones de IRPF practicadas en su nómina en lugar de esperar a la declaración del renta del año posterior.
Los trabajadores que decidan acogerse a estas ayudas deberán comunicarlo a su empresa antes del 31 de diciembre de 2008 si ya están pagando una hipoteca. Si la hipoteca se empieza a pagar a partir del 1 de enero de 2009, el contribuyente deberá comunicarlo a la empresa en el momento en que comience a realizar los pagos.
MI SITUACION ES LA SIGUIENTE, MI EMPRESA A FECHA DE HOY NOS DEBE 4 NOMINAS, NOS HABLAN DE UNA POSIBLE SUBRROGACION, MI PREGUNTA ES ¿CUANDO HAY SUBRROGACION QUIEN SE HACE CARGO DE LAS NOMINAS PENDIENTES?
ResponderEliminarLA EMPRESA QUE SUBRROGA O EL FOGASA
SALUDOS
hola,
ResponderEliminartanto cedente como cesionario responderán solidariamente durante 3 años de todas aquellas obligaciones laborales (que no hubieran sido satisfechas antes de la transmisión, gracias y un saludo
TODOLABORAL
Mi marido lleva dos meses sin cobrar la nómina, y se comenta que sino paga en una semana, los trabajadores se plantaran en la empresa y se quedaran sentados sin trabajar como medida de presión. mi duda es ¿ se puede hacer esto sin que salgan perjudicados? ¿Puede la empresa emprender algún acto judicial contra los trabajadores?¿Los pueden despedir por esto, o estan en su derecho de reimbidicar de este modo que les paguen?
ResponderEliminarHola: tengo la duda de si los 400 euros que el gobierno dio el año pasado como ayuda para fumentar el consumo, este año también esta dicha ayuda, porque a mi marido no le han pagado ni un euro en lo que va de año, por eso no se si esta la ayuda o no. me gustaría que por favor me sacara de dudas, y si continua ¿ Como se la debe reclamar a la empresa? Gracias.
ResponderEliminarHola,
ResponderEliminarla deducción de los 400 euros anuales se realizan como menos retención de IRPF, esto es, no salen desglosados, diferenciados en la nómina, por lo tanto, la única forma de saber si la retención de IRPF que le están aplicando es la correcta deberías de acudir a la Web de HAcienda (www.aeat.es), y bajarte el programa de retenciones de IRPF 2009, informar tus datos y comprobar que coincida con lo que te vienen aplicando en nómina,
gracias y un saludo
Hola Joldi: Mi problema es que desde hace dos meses la empresa no paga la nómina y aparte tengo un dinero que cobro en negro y ese tampoco me lo ha pagado. ¿ Que hago? ¿Me planto en la empresa y digo que hasta que no me pague no trabajo aunque asista a mi puesto? ¿ o eso tendria consecuencias? Por favor,¿Que hago? Gracias
ResponderEliminarHola, lamentablemente tu caso es parecido al de muchos, por lo que te recomiendo el hilo sobre la falta de pago de la nómina que en su día se inició y que aborda el tema desde varios enfoques,
ResponderEliminarhttp://todo-laboral.blogspot.com/2008/12/vivimos-tiempos-difciles.html
también te recomiendo este link con varios informes...
http://www.telefonica.net/web2/jordiros/ACTUALIDAD%20SOCIOLABORAL.html
...pero bin, ya te adelanto que lo mejor en tu caso es empezar por formular reclamaciones por el importe adeudado, denuncia frente a Inspección por la mora y el cobro de dinero negro y si en un par de meses aigues sin cobrar interponer la rescisión indemnizada de tu contrato, , un saludo
joldi
Hola y gracias por anticipado. Mi `problema es que la empresa no paga las nominas y va dando largas desde hace casi tres meses, no queremos denunciar todavia a ver si se soluciona, pero algo tenemos que hacer y hemos pensado hacer una huelga indefinida hasta que nos paguen o nos den una solución que sea buena para todos, mi duda es ¿Podemos hacer una huelga sin que tengamos problemas de despidos o otros?danos una solucion. por favor que sea muy rápida.Gracias
ResponderEliminarHola,
ResponderEliminarantes de iniciar cualquier tipo de huelga, aconsejaros siempre que vayáis unidos y asesorados por un especialista en Derecho Laboral; Graduado Social (mucho mejor),abogado ó sindicato. No vayáis nunca por libre porque muchas veces se caga por no estar bien asesorados, y más cuando la empresa lo suele estar. Si vas todos unidos, no os saldrá a tanto por cabeza. Las medidas que podéis adoptar son varias, y siempre hay que adoptarlas dentro de un estrategia a largo/medio plazo.
Respecto al tema de la huelga que me comentáis, no hay problema siempre que cumpláis con algunos formalismos. Esto es, hay que tener en cuenta que una huelga es el cese del trabajo temporal, colectivo y concertado, reivindicando mejoras concretas en las condiciones de trabajo (en vuestro caso que os propongan un plan para saldar la deuda que os deben y otra de viabilidad de la empresa).
No podeís ocupar del centro de trabajo o sus dependencias.
A más a más para que un cese sea calificado de huelga, se requiere:
—que no tenga motivaciones políticas, u otras ajenas a vuestros intereses profesionales o que intentaran modificar lo estipulado de convenio colectivo.
—Que se cumpla el preaviso de 5 días naturales por escrito al empresario y Autoridad Laboral , con formalización de las reivindicaciones y su notificación al empresario antes del cese.
En fin, solución mágica en momentos de crisis, no hay, cada empresa es un mundo y precisa de una solución personalizada. Es por esto que os aconsejo que vayáis representados todos por un profesional que sepa por donde va el tema, y si llega el momento, negociar lo que haga falta.
Que haya suerte, gracias
Hola, mi caso es el siguiente, me despidieron el 21/11/2008 por causa objetivas económicas. Les demande y gané el juicio, la jueza lo declaro improcedente, la empresa decidio readmitirme y suponemos que han puesto recurso de suplicación y depositado o avalado los salarios de tramitación en el juzgado correspondiente, aunque no tengo notificación de ello. Me reincorpore el dia 28 de Mayo y me pagaron 4 dias. Este mes de junio a día 3 aún no me han pagado. La pregunta es, hasta cuando tienen de plazo la empresa para pagarme mi salario corespondiente al mes de junio y si no me pagan puedo hacer que se ejecute la sentencia? Hay causas de fuerza mayor para retrasar el pago del salario por parte de la empresa? Muchas gracias
ResponderEliminarhola,mi problema es el siguiente,llevo 3 años trabajando en esta empresa y ahora un ex empleado va a denunciar por el dinero negro que cobramos que como maximo es de 300 euros al mes mas o menos,que consecuencias puede tener sobre los trabajadores?me pueden multar a mi?
ResponderEliminarHola,el salario se debe de abonar puntualmente en las fechas acordadadas con la empresa, o en defecto de pacto, las que viniesen siendo las de costumbre, esto es, que si en tu empresa la costumbre es percibir las nóminas a día 1 de cada mes natural, es a ello a lo que viene obligada la empresa. Este retraso en el pago del salario, entiendo, que sólo te daría de momento a reclamar el derecho de mora del 10%, si se viniese repitiendo podrías reclamar la rescisión indemnizada de tu contrato según art. 50 ET. Entiendo yo que no afectaría a tu proceso judicial de despido objetivo, gracias y un saludo
ResponderEliminarhola anómino,
ResponderEliminarsupongo que el trabajador habrá emprendido su acción judicial a título individual por lo que el resto de trabajadores no os veriaís afectados por la sentencia, sin perjuicio que os puedan llamar como testigo y/o con sentencia favorable del trabajador alguién pueda acudir a Inspección, pero en todo caso, la infracción es para el empresario no para el trabajador, gracias y un saludo
buenas, mi caso es el siguiente:en lo que va de año llevo 5 retrasos en el cobro de mensualidades, normalmente el pago deberia ser del 1 al 5 de cada mes, pues bien en eso 5 retrasos hay algunos pagos hasta de 20 dias de retraso, mi pregunta es,puedo denunciar la relacion laboral?, seria de 45 dias por año?, en el caso de raclamar el 10% cual es la formula para averiguar lo que tienes que cobrar?
ResponderEliminarGRACIAS
hola , mi problema es el siguiente , llevo trabajando 8 años en la misma empresa , pero últimamente , me a ido ingresando el día 3 , 4 bueno asta ahí bien pero para mi sorpresa al día de hoy no cobro el mes pasado , y le e preguntado que por que razón no me a ingresado al día de hoy , su respuesta es por que el no a percibido un pago , y no se que hacer o consecuencias me conllevaran , aparte de tener la cartilla al descubierto ya , lo único que me a dicho es que si me quiero ir a otro trabajo que no se molestara , es decir que si quiero dejar el trabajo para ir a trabajar a otro lado no se enfada , saludos y gracias ante mano
ResponderEliminarHola !!!
ResponderEliminarAnte todo darte las gracias ,,,por este interesante Blog que sirve de gran ayuda a los que andamos un poco perdidos en temas burocráticos y de legalidad laboral...
He estado leyendo el apartado de "si no te pagan las nóminas"...y me he sentido reflejado,ya que el dia 26 de Octubre del año corriente tuve decirle a mi jefe que me despidiera ya que me debe medio mes de Sept.y al ver que llegaba Nov.y no me pagaba ni Sept. ni Oct,decidi irme con un despido al paro y cobrar del paro...(por lo menos del paro sé que voy a cobrar)...asi que desde el día 26 estoy en el desempleo y eeste tio después de 2 años trabajando para él ,me promete y me perjura que me lo va a pagar...la cuestion es que el taller está de trabajo hediendo,y desde el 26 de Oct.solo me ha dado 150€ y me debe 2000 de sueldo y 1000 de finiquito...Esto también a 3 compañeros mas(éramos 6 y se ha quedao con 2)...te he estado leyendo sobre el tema del SMAC...pero no se si esperar un poco más ,cogerlo por los huevos,darle 2 hostias o denunciarlo legalmente...
Él me dió las nóminas selladas y firmadas y el finiquito también para que pudiera solicitar la prestación,,pero yo no firmé nada,solo las copias mias...el de momento con buenas palabras me está dando capotazos ...pero se me está acabando la paciencia y se que no va a ser capaz de asumir los débitos de nosotros 4 ..ya que debe a muchos proveedores también...Además se a ciencia cierta que ha cambiado sus pertenencias a nombre de la mujer..y me da cosa que el mamonazo se escape por considerarse insolvente...
¿Que nos aconsejas que hagamos?..un saludo y muchas gracias de antemano!!!!